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一、國家級博士后科研工作站

2010年9月,經國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準,大冶特鋼正式獲準設立國家級博士后科研工作站。中國博士后制度作為一種培養年輕高層次人才的制度,為促進我國教育、科技、經濟及社會發展,培養高水平的科研和管理人才,發揮著重要作用,是快速培養高水平人才、組織高水平科研活動、加強國際人才競爭的重要手段。近年來,公司以打造高層次人才、開發一流研究成果為方針,積極與北京科技大學、華中科技大學、武漢科技大學、鋼鐵研究總院等科研院所建立緊密的合作關系,就人才培養、項目攻關、產品創新等諸多課題開展深入研究,堅持“吸引、培養、使用”和“產、學、研”兩個三結合,充分有效的整合了各類科技資源,公司創新實力明顯增強。

博士后科研工作站的設立,將為公司吸引、培養和使用一大批高層次優秀人才,使人才培養、科研開發、成果轉化與公司持續發展真正融為一體,使博士后工作直接服務于公司生產經營,有效促進企業技術創新、推進產學研一體化,有力地推進了新冶鋼科技進步和快速發展。

二、湖北省博士后湖北新冶鋼產業基地

為持續有效提高公司自主創新能力,2006年10月,經湖北省人事廳批準,新冶鋼建成博士后產業基地?;爻閃⒁岳?,在省、市人事部門的指導與關懷下,博士后產業基地工作制度迅速成為新冶鋼吸引、培養、使用高層次人才、促進技術創新、推進產學研一體化的重要工作制度,為推進新冶鋼科技進步發揮著重要作用。

基地現有博士生導師3人,進站博士后5人,博士5人,享受國務院津貼專家5人,享受省市政府津貼專家17人,各類專業技術人才1209人,組成了一支高水平的技術開發隊伍,保持著國內同行一流的技術開發水平,形成了以冶金、加工工藝和材料為主體且各學科綜合的專家群體以及多層次的人才結構?;贗庇牘壹鍍笠導際踔行模笠碧厥飧止煞縈邢薰炯際踔行腦諶肆?、技術、成果和研發裝備等方面實現資源共享,成功搭建了特鋼科研、新產品研發、工藝研究、重大質量問題分析的良好平臺?;厥敵脅а瀉獻?、引進開放、政策引導、市場導向等有效的運行機制,并且發展了“一企多?!鋇目萍己獻髂J?,近二年,基地科技創新及科技合作項目達到公司項目總數的一半以上。

湖北省博士后湖北新冶鋼產業基地熱誠歡迎高等院校的博士后人員,前來我公司從事特鋼新材料和新工藝、以及機電、能源環保等行業的科研工作,以解決我公司特鋼領域關鍵性技術難題,從而有效提升我國特鋼行業的整體技術水平。

 

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